Tjänst 06
Utredningar – oberoende granskning med djup analys
När en situation kräver klarhet och saklig bedömning är en oberoende utredning ofta den bästa vägen framåt. Vi genomför utredningar inom arbetsrätt och affärsjuridik – vid misstänkt kränkande särbehandling, diskriminering, oegentligheter eller avtalsbrott – och redovisar slutsatserna så att de går att fatta beslut på.
Bakgrund
Så arbetar vi med oberoende utredning
Vi arbetar metodiskt: fastställer uppdragets ramar, samlar in dokumentation, genomför strukturerade intervjuer, väger uppgifterna mot varandra och redovisar vad som är styrkt, vad som är sannolikt och vad som inte går att belägga. Skillnaden mellan de tre är ofta det viktigaste i hela rapporten.
Att utredningen görs av någon utan koppling till organisationen har ett värde i sig. Det ger legitimitet hos de inblandade, skyddar arbetsgivaren mot påståenden om partiskhet och gör att slutsatserna håller om ärendet senare hamnar hos DO, ett fackförbund eller i domstol.
Med bakgrund från både domstol, arbetsmarknadens parter och näringslivet har vi vana att hantera känsliga ärenden varsamt – och att skriva en rapport som håller juridisk standard utan att vara obegriplig.
Omfattning
Utredningar vi genomför
- Kränkande särbehandling och trakasserier
- Utredning enligt arbetsgivarens skyldigheter i arbetsmiljöreglerna och diskrimineringslagen.
- Diskriminering
- Granskning av påstådd diskriminering kopplad till någon av diskrimineringsgrunderna.
- Oegentligheter och visselblåsarärenden
- Utredning av misstänkta regelbrott, jäv, förskingring eller brott mot interna riktlinjer.
- Misskötsamhet och illojalitet
- Faktainsamling inför beslut om arbetsrättslig åtgärd, inklusive brott mot lojalitetsplikten.
- Arbetsmiljö och organisatorisk ohälsa
- Kartläggning av arbetsmiljöbrister när flera signaler pekar åt samma håll.
- Avtalsbrott och kommersiella oklarheter
- Genomgång av avtalsförhållanden och händelseförlopp inför krav eller förhandling.
I praktiken
Så genomförs en utredning
1. Uppdrag och avgränsning
Vi definierar exakt vad som ska utredas och vad som ligger utanför uppdraget.
2. Insamling
Dokumentation, e-post, protokoll och annan skriftlig bevisning gås igenom.
3. Intervjuer
Strukturerade samtal med berörda personer, genomförda så att uppgifterna kan värderas mot varandra.
4. Rapport
Skriftlig redovisning av iakttagelser, bedömning och – om ni vill – rekommendation om åtgärd.
FAQ
Vanliga frågor om oberoende utredning
När bör en arbetsgivare tillsätta en oberoende utredning?
När uppgifterna är allvarliga, när de berör chefer eller personer med nära relation till dem som annars skulle utreda, eller när det finns risk att en intern utredning ifrågasätts som partisk. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljöreglerna en skyldighet att agera på signaler om kränkande särbehandling – att inte göra något är sällan ett alternativ.
Hur lång tid tar en utredning?
En avgränsad utredning med ett fåtal intervjuer tar normalt två till fyra veckor. Mer omfattande ärenden med många inblandade eller stora mängder dokumentation tar längre tid. Vi lämnar en tidplan när uppdraget avgränsats.
Kan utredningen användas i en domstolsprocess?
Ja. Vi genomför utredningar så att de håller juridisk standard och kan användas som underlag både för interna beslut och i en efterföljande rättslig process. Det förutsätter att metod, källor och bedömningsgrunder redovisas öppet i rapporten – vilket de alltid gör hos oss.
Hur hanteras sekretess och de inblandades integritet?
Uppgifterna hanteras med strikt sekretess och delas bara med den uppdragsgivare vi utsetts av. Alla som intervjuas informeras om utredningens syfte och hur uppgifterna kommer att användas, i enlighet med dataskyddsreglerna.
Relaterat
Andra tjänster som ofta hänger ihop
Arbetsrätt
Anställningsavtal, omorganisation, uppsägning och diskrimineringstvister – rådgivning som håller hela vägen till Arbetsdomstolen.
Läs mer02Tvistelösning & process
Ombud i Arbetsdomstolen, tingsrätt och skiljenämnd – med bevisning, argumentation och strategi byggd från dag ett.
Läs mer05Utbildningar
Skräddarsydda utbildningar i arbetsrätt, förhandlingsteknik och ledarskap – byggda på verkliga case.
Läs merInformationen på denna sida är allmän och utgör inte juridisk rådgivning i ett enskilt ärende. Rättsläget kan ha ändrats efter publicering. Kontakta oss för en bedömning av just er situation.
Kontakt
Ta nästa steg idag
Boka ett kostnadsfritt inledande samtal. Vi lyssnar på situationen, ger en första bedömning och berättar vad ett uppdrag skulle kosta – innan ni bestämmer er.