Arbetsrätt
Anställningsavtal – tydliga villkor från första dagen
Anställningsavtalet är det dokument som avgör vad som gäller den dag parterna inte längre är överens. Vi upprättar och granskar anställningsavtal, VD-avtal och chefsavtal – med villkor om anställningsform, arbetsuppgifter, lön, förmåner, sekretess, konkurrens och avslut.
Bakgrund
Det här behöver du veta
Ett vagt anställningsavtal kostar sällan något de första åren. Det kostar den dag en chef ska sluta, en medarbetare tar med sig kundregistret eller det uppstår oenighet om vad som ingick i lönen. Vi skriver avtal som är tydliga på just de punkter som brukar bli tvistiga.
Arbetsgivaren har enligt LAS en skyldighet att skriftligen informera om anställningsvillkoren, och kraven skärptes 2022. Informationen ska lämnas tidigt och omfatta betydligt fler uppgifter än förr – bland annat om betald ledighet, utbildning, socialförsäkringsskydd och villkoren för uppsägning.
För chefer och nyckelpersoner går vi längre: bonusvillkor, arbetsbefrielse, avgångsvederlag, konkurrensklausul med vitesnivå och en avvecklingsordning som fungerar även vid en konfliktfylld separation.
Checklista
Det bör anställningsavtalet reglera
Gå igenom punkterna innan ni agerar. Är ni osäkra på någon av dem – hör av er, det första samtalet är kostnadsfritt.
- Anställningsform, tillträdesdag och eventuell provanställning
- Arbetsuppgifter, befattning och placeringsort
- Lön, löneförmåner, rörlig ersättning och när revision sker
- Arbetstid, övertidsersättning eller uttrycklig avtalad kompensation
- Semester utöver lag och regler för intjänande
- Sekretess om företagshemligheter, även efter anställningens slut
- Immateriella rättigheter till det som skapas i tjänsten
- Konkurrens- och värvningsklausul med skälig tid och kompensation
- Uppsägningstid, arbetsbefrielse och avräkning
FAQ
Vanliga frågor om anställningsavtal
Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
Ett anställningsavtal är bindande även om det ingås muntligt. Däremot är arbetsgivaren skyldig att skriftligen informera arbetstagaren om anställningsvillkoren, och den skyldigheten är omfattande sedan lagändringarna 2022. Ett skriftligt avtal är i praktiken enda rimliga alternativet – bevisbördan för villkoren ligger ofta på arbetsgivaren.
Hur länge får en provanställning pågå?
En provanställning får enligt LAS pågå i högst sex månader och kan avbrytas av båda parter utan att skäl behöver anges. Arbetsgivaren ska dock lämna besked minst två veckor i förväg, och underrätta berörd facklig organisation. Kollektivavtal kan innehålla avvikande regler, exempelvis kortare prövotid.
Är en konkurrensklausul giltig?
En konkurrensklausul kan jämkas eller sättas åt sidan om den är oskälig. Bedömningen ser till bindningstidens längd, hur ingripande begränsningen är, om arbetsgivaren har ett verkligt skyddsvärt intresse och om arbetstagaren får ekonomisk kompensation under bindningstiden. Klausuler som saknar kompensation eller är alltför vida håller sällan.
Vad skiljer ett VD-avtal från ett vanligt anställningsavtal?
En VD är normalt undantagen från LAS anställningsskydd, vilket innebär att avtalet i sig blir helt avgörande. Uppsägningstid, avgångsvederlag, villkor vid ägarförändring, bonusreglering och arbetsbefrielse måste därför regleras uttryckligt. Ett tunt VD-avtal är ett av de vanligaste dyra misstagen i mindre bolag.
Relaterat
Läs vidare
Uppsägning och avsked
Sakliga skäl, korrekt process och en avslutsförhandling som håller.
Läs merOmorganisation och arbetsbrist
Varsel, turordning, omplacering och förhandling – i rätt ordning och i tid.
Läs merDiskriminering på arbetsplatsen
Utredning, försvar mot DO och fackförbund samt de aktiva åtgärder lagen kräver.
Läs mer01Arbetsrätt – översikt
Anställningsavtal, omorganisation, uppsägning och diskrimineringstvister – rådgivning som håller hela vägen till Arbetsdomstolen.
Läs merInformationen på denna sida är allmän och utgör inte juridisk rådgivning i ett enskilt ärende. Rättsläget kan ha ändrats efter publicering. Kontakta oss för en bedömning av just er situation.
Kontakt
Ta nästa steg idag
Boka ett kostnadsfritt inledande samtal. Vi lyssnar på situationen, ger en första bedömning och berättar vad ett uppdrag skulle kosta – innan ni bestämmer er.