Tjänst 02
Tvistelösning och process – starkt stöd när konflikten måste avgöras
När en konflikt inte går att lösa vid förhandlingsbordet måste den avgöras. Vi företräder företag och arbetsgivare som ombud i Arbetsdomstolen, allmän domstol och skiljeförfarande – och arbetar lika strukturerat med bevisanalys och processbygge som med att hitta den förlikning som ger bäst utfall.
Bakgrund
Så arbetar vi med tvistelösning
En tvist vinns sällan i salen. Den vinns i förberedelsen: vilken bevisning som faktiskt finns, vilka omständigheter som går att styrka, hur grunderna formuleras och vilken berättelse som håller ihop. Vi börjar därför alltid med en nykter bedömning av processläget – styrkor, svagheter, kostnad och tidsåtgång – innan vi rekommenderar väg.
Ibland är svaret att driva tvisten hela vägen. Ofta är svaret att förlikas, men från ett starkare läge än motparten räknat med. Vi säger vilket vi tror på, och vi säger det tidigt.
Vi har processerfarenhet från Arbetsdomstolen, tingsrätter och skiljenämnder och vet hur ett ärende ska paketeras för att övertyga just den instansen. Under processen håller vi er informerade om varje steg – utan juridisk jargong och utan överraskningar på fakturan.
Omfattning
Det här hjälper vi dig med
- Processbedömning och riskanalys
- En strukturerad genomgång av bevisläge, kostnadsrisk och realistiskt utfall innan ni bestämmer er för att processa.
- Ombud i Arbetsdomstolen
- Företrädande i arbetsrättsliga tvister om uppsägning, avsked, kollektivavtal, lön och diskriminering.
- Ombud i tingsrätt och hovrätt
- Kommersiella tvister om avtalsbrott, betalning, fel i leverans, företagsöverlåtelser och skadestånd.
- Skiljeförfarande
- Processföring i skiljenämnd, inklusive val av skiljemän och hantering av avtal med skiljeklausul.
- Förlikningsförhandling
- Strukturerade förlikningssamtal, förlikningsavtal och uppgörelser som faktiskt avslutar konflikten.
- Bevissäkring och dokumentation
- Vi säkrar bevisning tidigt – korrespondens, protokoll, vittnesuppgifter – innan den försvinner eller försämras.
I praktiken
Situationer vi ofta kommer in i
Stämning har kommit in
Vi tar över svaromålet, säkrar fristerna och lägger om ärendet till en hållbar processstrategi.
Tvisteförhandlingen strandade
Central förhandling har avslutats i oenighet. Vi bedömer om saken ska drivas vidare – och i så fall hur.
En kund eller leverantör betalar inte
Vi driver kravet från betalningspåminnelse till dom, och bedömer kostnadsrisken innan ni tar steget.
Avtalet har en skiljeklausul
Vi hanterar hela skiljeförfarandet och rådgör om kostnadsbild och val av skiljemän.
FAQ
Vanliga frågor om tvistelösning
Vad kostar det att driva en tvist i domstol?
Kostnaden beror på tvistens omfattning, motpartens agerande och hur mycket bevisning som måste tas fram. I allmän domstol riskerar den förlorande parten dessutom att betala motpartens rättegångskostnader. Vi gör därför alltid en kostnads- och riskbedömning innan processen inleds, och stämmer av löpande så att ni kan ta ställning till förlikning med aktuella siffror på bordet.
Hur lång tid tar en arbetsrättslig tvist?
En tvist som löses genom förhandling eller förlikning kan vara avslutad på några veckor. Går ärendet till Arbetsdomstolen eller tingsrätt handlar det oftare om ett till två år från stämning till dom. Skiljeförfarande går normalt snabbare men är dyrare i förfarandekostnader.
Kan företagets försäkring täcka rättegångskostnaderna?
Många företagsförsäkringar innehåller ett rättsskydd som kan täcka delar av ombudskostnaden i kommersiella tvister. Rättsskyddet undantar dock ofta arbetsrättsliga tvister. Vi hjälper er att läsa villkoren och göra anmälan till försäkringsbolaget i ett tidigt skede.
Är det bättre att förlikas än att processa?
Ofta, men inte alltid. En förlikning ger snabbare avslut, känd kostnad och ingen offentlig dom. En process kan däremot vara rätt väg när principen har betydelse för framtida ärenden, när motparten kräver orimligt mycket, eller när ett avgörande behövs för att tolka ett kollektivavtal eller ett kommersiellt avtal.
Relaterat
Andra tjänster som ofta hänger ihop
Arbetsrätt
Anställningsavtal, omorganisation, uppsägning och diskrimineringstvister – rådgivning som håller hela vägen till Arbetsdomstolen.
Läs mer03Förhandling & medling
Förhandlingsstöd vid bordet och opartisk medling när en konflikt har låst sig – med analys, mål och taktik.
Läs mer04Avtalsrätt & affärsjuridik
Upprättande, granskning och förhandling av avtal – från leveransavtal till företagsöverlåtelser.
Läs merInformationen på denna sida är allmän och utgör inte juridisk rådgivning i ett enskilt ärende. Rättsläget kan ha ändrats efter publicering. Kontakta oss för en bedömning av just er situation.
Kontakt
Ta nästa steg idag
Boka ett kostnadsfritt inledande samtal. Vi lyssnar på situationen, ger en första bedömning och berättar vad ett uppdrag skulle kosta – innan ni bestämmer er.