Arbetsrätt
Diskriminering på arbetsplatsen – utredning, försvar och förebyggande arbete
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vi hjälper arbetsgivare att utreda anmälningar, försvara sig mot krav och bygga ett förebyggande arbete som faktiskt uppfyller lagens krav.
Bakgrund
Det här behöver du veta
När en anmälan kommer är arbetsgivarens första åtgärd ofta avgörande. Att utreda snabbt, sakligt och av någon utan koppling till de inblandade skyddar både den som anmält och verksamheten. Att avvakta, eller att låta närmaste chef utreda sig själv, är den vanligaste anledningen till att ett ärende eskalerar.
Vid trakasserier och sexuella trakasserier har arbetsgivaren dessutom en uttrycklig utrednings- och åtgärdsskyldighet så snart man fått kännedom om att någon anser sig utsatt. Att inte fullgöra den skyldigheten är i sig grund för diskrimineringsersättning – oberoende av vad utredningen sedan visar.
Vi företräder er också i tvist. Diskrimineringsmål har en särskild bevisregel: kan den som anmält visa omständigheter som ger anledning att anta att diskriminering skett, går bevisbördan över på arbetsgivaren. Det ställer höga krav på dokumentation av rekryteringsbeslut, lönesättning och åtgärder – och det är ofta där ärenden avgörs.
Checklista
Arbetsgivarens skyldigheter i korthet
Gå igenom punkterna innan ni agerar. Är ni osäkra på någon av dem – hör av er, det första samtalet är kostnadsfritt.
- Förbud mot diskriminering vid rekrytering, under anställningen och vid avslut
- Utrednings- och åtgärdsskyldighet vid kännedom om trakasserier
- Förbud mot repressalier mot den som anmält eller medverkat i en utredning
- Arbeta med aktiva åtgärder i fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda, följa upp
- Genomföra årlig lönekartläggning och dokumentera den
- Ha riktlinjer och rutiner mot trakasserier och sexuella trakasserier
- Främja jämn könsfördelning och möjliggöra förening av arbete och föräldraskap
FAQ
Vanliga frågor om diskriminering på arbetsplatsen
Vad räknas som diskriminering enligt diskrimineringslagen?
Lagen omfattar direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. Gemensamt är att missgynnandet ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Orättvis behandling som saknar sådant samband kan vara ett arbetsmiljöproblem eller ett avtalsbrott, men är inte diskriminering i lagens mening.
Vad händer om DO inleder tillsyn?
Diskrimineringsombudsmannen begär normalt in skriftlig redogörelse och underlag inom en utsatt tid. Svaret blir en offentlig handling och ligger till grund för DO:s bedömning. Vi hjälper er att formulera svaret, sammanställa dokumentationen och bemöta eventuella krav – och företräder er om ärendet går vidare till domstol.
Hur stor blir diskrimineringsersättningen?
Diskrimineringsersättning bestäms utifrån överträdelsens allvar och har både en upprättelsedel och en preventionsdel. Nivåerna varierar kraftigt, från några tiotusental kronor till betydligt högre belopp i allvarliga fall. Ersättning kan utgå både för själva diskrimineringen och för att arbetsgivaren brustit i sin utredningsskyldighet.
Måste alla arbetsgivare göra lönekartläggning?
Ja, samtliga arbetsgivare ska årligen kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Arbetsgivare med minst tio anställda ska dessutom dokumentera arbetet skriftligt, och arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera hela arbetet med aktiva åtgärder.
Relaterat
Läs vidare
Uppsägning och avsked
Sakliga skäl, korrekt process och en avslutsförhandling som håller.
Läs merAnställningsavtal
Anställningsavtal, VD-avtal, konkurrensklausuler och sekretess som håller.
Läs merMBL-förhandling och kollektivavtal
Förhandlingsskyldighet, protokoll, tvisteförhandling och kollektivavtalstolkning.
Läs mer01Arbetsrätt – översikt
Anställningsavtal, omorganisation, uppsägning och diskrimineringstvister – rådgivning som håller hela vägen till Arbetsdomstolen.
Läs merInformationen på denna sida är allmän och utgör inte juridisk rådgivning i ett enskilt ärende. Rättsläget kan ha ändrats efter publicering. Kontakta oss för en bedömning av just er situation.
Kontakt
Ta nästa steg idag
Boka ett kostnadsfritt inledande samtal. Vi lyssnar på situationen, ger en första bedömning och berättar vad ett uppdrag skulle kosta – innan ni bestämmer er.