Uppsägning och avsked – rätt beslut, rätt process

Sakliga skäl kan vara antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Personliga skäl handlar om ett åsidosättande av skyldigheterna i anställningen – exempelvis upprepad misskötsamhet, olovlig frånvaro, arbetsvägran eller samarbetsproblem av allvarligt slag. Bedömningen är alltid helhetsmässig och kräver att arbetsgivaren först klargjort för arbetstagaren att beteendet inte accepteras.

Avsked får bara ske när arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Typexempel är stöld, allvarlig illojalitet, våld på arbetsplatsen eller grov arbetsvägran. Tröskeln är hög, och tveksamma fall bör hanteras som uppsägning i stället – ett underkänt avskedande blir normalt dyrare.

Arbetsgivaren ska undersöka om det finns möjlighet att omplacera arbetstagaren till annat ledigt arbete som denne har tillräckliga kvalifikationer för. Skyldigheten gäller hela företaget, inte bara den aktuella enheten, och utredningen bör dokumenteras. Vid mycket allvarlig misskötsamhet kan omplaceringsskyldigheten falla bort.

Nivån varierar med anställningstid, ålder, position, hur starkt arbetsgivarens underlag är och hur stor processrisken bedöms vara. Vi gör en bedömning av rimligt spann i ert fall innan förhandlingen inleds, så att ni vet både vad ni bör erbjuda och var er gräns går.