Tjänst 03
Förhandling och medling – lösningar som skapar värde
Förhandling är en central del av både arbetslivet och affärslivet – och de flesta uppgörelser avgörs långt innan juridiken blir aktuell. Vi går in som förhandlingsstöd eller förhandlar i ert ställe, och åtar oss även uppdrag som opartisk medlare när en konflikt har låst sig.
Bakgrund
Så arbetar vi med förhandling
Vi förbereder varje förhandling på samma sätt: en nykter analys av parternas verkliga intressen, ett tydligt mål, en definierad smärtgräns och en plan för hur vi tar oss dit. Det är den förberedelsen som avgör utfallet – inte vad som sägs i rummet.
Förhandling handlar om mer än juridik. Det handlar om psykologi, kommunikation och taktik: att veta när ett bud ska läggas, när tystnad är starkare än ett argument, och när det är dags att resa sig från bordet. Efter tre decennier vid arbetsmarknadens förhandlingsbord känner vi igen mönstren tidigt.
Som medlare arbetar vi opartiskt. Vi hjälper parterna att skilja sak från person, formulera vad som faktiskt står på spel och nå en lösning båda kan leva med – ofta betydligt snabbare och billigare än en domstolsprocess.
Omfattning
Det här hjälper vi dig med
- Förhandlingsstrategi
- Intresseanalys, målbild, budgivningsplan och reservposition inför en avgörande förhandling.
- Fackliga förhandlingar
- MBL-förhandlingar, tvisteförhandlingar, lokala och centrala förhandlingar samt kollektivavtalsfrågor.
- Avslutsförhandlingar
- Uppgörelser vid avslutad anställning – från VD-avtal och chefsavslut till större personalneddragningar.
- Kommersiella förhandlingar
- Avtalsförhandlingar, omförhandling av villkor, uppgörelser vid avtalsbrott och företagsöverlåtelser.
- Opartisk medling
- Medling i arbetsplatskonflikter, mellan delägare, i styrelser och mellan affärsparter.
- Förhandlingsträning
- Skräddarsydd träning för ledningsgrupper, HR och chefer som förhandlar återkommande.
I praktiken
Situationer vi ofta kommer in i
Förhandlingen är för viktig att göra själv
Vi går in som ombud vid bordet, eller sitter bredvid er som stöd och bollplank i realtid.
En chef ska lämna
Vi förhandlar avslutet diskret och tar fram ett avtal som stänger alla lösa trådar.
Konflikten har låst sig
Som opartisk medlare bryter vi dödläget och tar fram en lösning parterna själva äger.
Motparten är van att förhandla
Vi jämnar ut styrkeförhållandet och ser till att ni inte skriver på något ni inte förstått.
FAQ
Vanliga frågor om förhandling
Vad är skillnaden mellan förhandling och medling?
Vid förhandling företräder vi era intressen och driver er sak. Vid medling är vi opartiska och företräder ingen av parterna – vår uppgift är då att hjälpa båda sidor att nå en lösning. Vi tar aldrig båda rollerna i samma ärende.
Kan ni gå in mitt i en pågående förhandling?
Ja. Det är vanligt att vi kopplas in när en förhandling har låst sig eller när insatserna visar sig vara högre än man först trodde. Vi sätter oss snabbt in i protokoll och korrespondens och kan i regel vara på plats vid nästa förhandlingstillfälle.
Är en medlingsöverenskommelse juridiskt bindande?
En överenskommelse som nås vid medling blir bindande när den dokumenteras i ett avtal som parterna undertecknar. Vi ser till att uppgörelsen formuleras så att den faktiskt avslutar konflikten – med tydliga åtaganden, sekretess där det behövs och en slutlig reglering av alla anspråk.
Relaterat
Andra tjänster som ofta hänger ihop
Arbetsrätt
Anställningsavtal, omorganisation, uppsägning och diskrimineringstvister – rådgivning som håller hela vägen till Arbetsdomstolen.
Läs mer02Tvistelösning & process
Ombud i Arbetsdomstolen, tingsrätt och skiljenämnd – med bevisning, argumentation och strategi byggd från dag ett.
Läs mer05Utbildningar
Skräddarsydda utbildningar i arbetsrätt, förhandlingsteknik och ledarskap – byggda på verkliga case.
Läs merInformationen på denna sida är allmän och utgör inte juridisk rådgivning i ett enskilt ärende. Rättsläget kan ha ändrats efter publicering. Kontakta oss för en bedömning av just er situation.
Kontakt
Ta nästa steg idag
Boka ett kostnadsfritt inledande samtal. Vi lyssnar på situationen, ger en första bedömning och berättar vad ett uppdrag skulle kosta – innan ni bestämmer er.