Arbetsrätt
MBL-förhandling och kollektivavtal – förhandla rätt från början
Medbestämmandelagen kräver att en kollektivavtalsbunden arbetsgivare förhandlar med facket före beslut om viktigare förändringar. Vi hjälper er att avgöra när förhandlingsskyldigheten inträder, genomför förhandlingen och hanterar tvisteförhandlingar och kollektivavtalstolkning.
Bakgrund
Det här behöver du veta
Den vanligaste MBL-missen är enkel: beslutet var i praktiken redan fattat när förhandlingen kallades. Förhandlingen ska ske i så god tid att facket verkligen kan påverka utfallet. Att kalla dagen innan verkställighet uppfyller formen men inte syftet, och det räcker för skadestånd.
Den näst vanligaste missen är protokollet. Ett protokoll som bara noterar att parterna var oense är värdelöst den dag frågan prövas. Vi ser till att det framgår vad som förhandlades, vilka alternativ som diskuterades, vilket underlag som lämnats och exakt när förhandlingen avslutades – det sista styr när tidsfristerna börjar löpa.
Vid kollektivavtalstolkning gäller egna principer. Avtalets ordalydelse, partsavsikt, förhandlingshistorik och tidigare tillämpning väger olika tungt, och Arbetsdomstolens praxis är omfattande. Vi utreder tolkningsfrågan innan ni tillämpar avtalet på ett sätt som kan bli kostsamt att backa från.
Checklista
Så genomförs en MBL-förhandling korrekt
Gå igenom punkterna innan ni agerar. Är ni osäkra på någon av dem – hör av er, det första samtalet är kostnadsfritt.
- Bedöm om åtgärden utgör en viktigare förändring – vid tveksamhet: förhandla
- Kalla i god tid och skriftligt, med angivande av vad som ska förhandlas
- Lämna det underlag facket behöver för att kunna ta ställning
- Förhandla lokalt först; central förhandling kan begäras därefter
- Fatta inget beslut och verkställ inget innan förhandlingen är avslutad
- Justera ett protokoll som redovisar sakfrågan, underlaget och avslutsdatum
- Håll reda på tidsfristerna för tvisteförhandling och preskription
FAQ
Vanliga frågor om mbl-förhandling
När inträder förhandlingsskyldigheten enligt 11 § MBL?
Skyldigheten inträder före beslut om viktigare förändring av verksamheten, eller av arbets- och anställningsförhållandena för en enskild arbetstagare. Typiska exempel är omorganisationer, neddragningar, större investeringar, chefstillsättningar, outsourcing och betydande förändringar av arbetsuppgifter. Bedömningen görs utifrån åtgärdens betydelse för arbetstagarna, inte enbart utifrån dess ekonomiska storlek.
Vad händer om vi förhandlar för sent?
Facket kan kräva allmänt skadestånd för brott mot förhandlingsskyldigheten. Beloppen är sällan avgörande i sig, men ett konstaterat MBL-brott försvagar arbetsgivarens position i den underliggande sakfrågan och används ofta som hävstång i den fortsatta förhandlingen. Beslutet i sig blir dock inte ogiltigt.
Måste vi förhandla om vi saknar kollektivavtal?
Utan kollektivavtal gäller ingen allmän förhandlingsskyldighet enligt 11 § MBL. Däremot gäller 13 § MBL, som innebär förhandlingsskyldighet gentemot berörd arbetstagarorganisation i frågor om uppsägning på grund av arbetsbrist och vid verksamhetsövergång. Facklig förhandlingsrätt enligt 10 § MBL finns dessutom alltid för medlemmar.
Vad är skillnaden mellan lokal och central förhandling?
Lokal förhandling förs mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen. Om parterna inte enas kan facket begära central förhandling, som förs med förbundet. Först när den centrala förhandlingen avslutats i oenighet kan tvisten normalt tas till Arbetsdomstolen. Tidsfristerna för att gå vidare räknas från den dag förhandlingen förklarades avslutad.
Relaterat
Läs vidare
Omorganisation och arbetsbrist
Varsel, turordning, omplacering och förhandling – i rätt ordning och i tid.
Läs merUppsägning och avsked
Sakliga skäl, korrekt process och en avslutsförhandling som håller.
Läs merDiskriminering på arbetsplatsen
Utredning, försvar mot DO och fackförbund samt de aktiva åtgärder lagen kräver.
Läs mer01Arbetsrätt – översikt
Anställningsavtal, omorganisation, uppsägning och diskrimineringstvister – rådgivning som håller hela vägen till Arbetsdomstolen.
Läs merInformationen på denna sida är allmän och utgör inte juridisk rådgivning i ett enskilt ärende. Rättsläget kan ha ändrats efter publicering. Kontakta oss för en bedömning av just er situation.
Kontakt
Ta nästa steg idag
Boka ett kostnadsfritt inledande samtal. Vi lyssnar på situationen, ger en första bedömning och berättar vad ett uppdrag skulle kosta – innan ni bestämmer er.